Diversität
Ein repräsentativer Mix
Die positive Behandlung und Förderung der Vielfalt im Botanischen Garten Meise ist eine ethische, rechtliche und wirtschaftliche Notwendigkeit. Unter diesen drei Gesichtspunkten hat sich die flämische Regierung seit Jahren für die Vielfalt ihrer Mitarbeiter entschieden. Es können gute Ergebnisse und sichtbare Fortschritte nachgewiesen werden, doch der Weg ist noch weit und die Herausforderungen im aktuellen Kontext sind besonders groß. Der Botanische Garten Meise trägt zu diesem Bestreben bei.
Die wichtigsten Leitlinien unserer Diversitätspolitik sind im Diversitätsplan 2019-2024 formuliert. Wir achten auf die Unterschiede zwischen den Menschen und halten es für wichtig, die Bemühungen im Hinblick auf das Management von Zielgruppen fortzusetzen. Auf diese Weise vermeiden wir ein Denken in Kategorien wie ‘wir’ und ‘sie’ und vermeiden somit Ausgrenzung und Stigmatisierung. Der Botanische Garten Meise strebt nach einem integrativen Ansatz, bei dem die Mitarbeiter wirklich in die Arbeitskultur einbezogen werden.
Neben den Zielen für den gesamten Planungszeitraum wird dieser jährlich aktualisiert und es werden jedes Jahr Aktivitäten geplant.
Diversitätsplan Botanischer Garten Meise (NL)
Neben einem Diversitätsplan verfügt der Botanische Garten Meise auch über einen spezifischen Gleichstellungsplan (GEP). Dieser Plan trägt der Notwendigkeit Rechnung, gezieltere und quantifizierbare Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter innerhalb unserer Einrichtung zu entwickeln.
Dieser Plan ist ein ergänzender Teil unseres Diversitätsplans, der sich speziell auf geschlechtsspezifische Fragen konzentriert. Der Botanische Garten Meise legt großen Wert auf die Bedeutung einer umfassenden Gleichstellungspolitik und unterstützt deren Grundsätze und Ziele von ganzem Herzen.
Der Botanische Garten Meise ist Mitglied von EURAXESS und hält sich an die EURAXESS-Charta European Charter for Researchers | EURAXESS für Forscher und an den Verhaltenskodex für die Einstellung von Forschern: Code of conduct for recruitment of researchers.